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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト

ダイバーシティ推進におけるスローガン

違いを認めて輝く Diversity for All 日立ソリューションズ・クリエイトでは、一人ひとりの個性(性別、人種、国籍、年齢、障がいの有無、性的指向、ライフスタイルなど)を尊重し、その能力を最大限発揮することで、新たな価値を創造します。違いを認めて輝く Diversity for All 日立ソリューションズ・クリエイトでは、一人ひとりの個性(性別、人種、国籍、年齢、障がいの有無、性的指向、ライフスタイルなど)を尊重し、その能力を最大限発揮することで、新たな価値を創造します。

その実現のためには、多様な人財が活躍できる環境づくりが必要です。
「ダイバーシティ推進」を経営戦略の1つと位置づけ、社員が能力を発揮できる風土を醸成し、
様々な「違い」を積極的に活用することで、新たな価値の創造・日々変化するビジネス環境や
多様化する顧客ニーズに効果的に対応できると考えます。

取組内容

当社の現状

社員の女性比率 15.1%

女性管理職比率 4.1%

新卒採用の女性比率 25.6%

障がい者雇用率 2.0%

(2017年4月現在)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  • 目標1

    平均残業時間の縮減と、年休平均取得日数の拡大

  • 目標2

    結婚・出産を事由とした女性社員の退職比率30%未満

  • 目標3

    男性社員の育児休暇取得の促進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  • 目標1

    2019年11月末までに管理職に占める女性の割合を5%以上

  • 目標2

    新卒採用の女性比率30%以上を維持

  • 目標3

    結婚・出産を事由とした女性社員の退職比率30%未満

主な施策

多様な働き方支援・ワーク·ライフ·バランス

「時間や場所に縛られない働き方」の実現・生産性向上・労働時間の最適化(縮減)をめざし、制度の充実を図ると共に、様々な施策を展開しております。

  • ・在宅勤務、サテライトオフィス勤務を包括した
    タイム&ロケーション(T&L)フリーワーク制度
  • ・コアタイムのない育児・介護フルフレックスタイム制
  • ・短時間勤務(フル)フレックスタイム制
  • ・育児・仕事両立支援金
  • ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を定時退勤日と設定
  • ・時短推進強化月間
  • ・プレミアムフライデー
  • ・月1日以上の年休取得の推進
  • ・育児と仕事の両立に関する意見交流会
  • ・ファミリーデイ(親子職場訪問)

意見交流会の様子

ファミリーデイの様子

多様な社員の活躍推進

女性をはじめとして、多様な社員が活き活きと活躍することを後押しする、
様々な研修等を実施しております。

  • ・ダイバーシティ講演会
  • ・女性大会議
  • ・女性管理職ミーティング
  • ・健康に関するセミナー
  • ・3年目女性キャリアセミナー
  • ・産休前復職支援セミナー
  • ・ビジョン構築研修
  • ・LGBTセミナー
  • ・LGBTアライ

3年目女性キャリアセミナーの様子

イクボス推進

女性が活躍する会社は男性も働きやすい会社というコンセプトのもと、「個人」の
成長を活かし、全ての社員が活躍できる労働環境を整備することが、会社の発展に
つながると考えています。そのためには、上司の意識改革が必要だと考え、
2016年11月に「イクボス企業同盟」に加盟し、イクボスを推進しております。

  • ・管理職全員がイクボスセミナーを受講
  • ・管理職全員の「イクボス行動宣言」をイントラに公開

※イクボスとは
職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)を考え、
その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、
自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のこと。

イクボスセミナーの様子

外部からの評価

くるみん

社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない
社員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たり、目標を設定し、
一定の要件を満たした「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を
受けました。

健康経営優良法人

「社員の健康と安全を守る」ため、健康保持・増進施策を強化し、社員一人ひとりが
心身ともに健康で活き活きと働くことができる環境づくりを積極的に推進した結果
「健康経営優良法人2018 〜ホワイト500〜」に認定されました。

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