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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト

フラットな社風
(社風)

若手社員の意見が新事業に反映

日立ソリューションズ・クリエイトの社風は、一言で言うと「フラット」。上司・先輩も「さん」づけで呼ぶのがごく当たり前になっているように、上下の分け隔てのないことが特長です。さらに、若いうちから仕事を任せる文化が根付いているので、やる気さえあれば、新人のうちから責任ある仕事を担うこともできます。

新事業アイデア公募制度
社会課題の解決に向けた新事業のアイデアを公募し、それを企画部門で評価・検討する制度です。所属する部門、担当しているプロジェクトなどに関係なく、社員であれば誰でも、自由なテーマで応募することが可能です。優秀なアイデアについては、表彰・報奨金が授与されます。

社内公募
新規事業等の重要プロジェクトに対して、チャレンジすることが出来る制度です。募集部署と応募者とで面談をおこない、マッチングを図ります。

従業員意識調査
全社員に調査を毎年おこなうことで、満足度等を確認します。調査結果の各種施策への反映をおこないます。