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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト

Education教育研修制度

日立ソリューションズ・クリエイトの
社員教育について

新人教育

新入社員導入研修

ビジネスマナーなどの社会人基礎から設計・開発・プログラミングまで、3ヵ月かけて、じっくりと学びます。協力しながらプロジェクトを遂行するグループワークなどもあり、同じ研修を受ける同期入社の同僚とは、この先も長く、つきあっていくことになるでしょう。

また、日立グループの研修を担当する専門企業が研修全体をバックアップするので、まったく何の予備知識がなくとも、日立グループが蓄積してきた専門知識を、入社後すぐに、身につけることができます。

4月BUSSINESS SKILL・Human Skill
  • ビジネス基礎
  • IT基礎スキル
  • ネットワーク
  • アルゴリズム
5月IT/PROGRAMING BASIC
  • セキュリティ
  • データベース
  • プログラミング
6月DEVELOPMENT EXERCISE
システム開発演習
7月ON THE JOB TRAINING

職場配属

配属後のフォローアップ体制

配属後2年間は、職場パートナー、メンター、上長、人事スタッフが協力して新人のフォローにあたります。キャリア育成の課題を早期に把握するとともに、不安の解消・モチベーションの向上をはかります。

技術教育

日立グループ内の研修機関で、1000を超えるグループ共通の研修メニューから受講可能。

日立製作所情報通信部門の研修機関として始まっているため、過去のノウハウから最先端技術まで、その時々で、自分に必要な研修を自由に選択し受講できます。

プログラミングなどの技術的な教育から、業務知識やマネジメントスキルまで、多数のカリキュラムから選択できます。

階層別教育

当社のエンジニアとして必要なスキルを習得するため、独自のカリキュラムを作成。それぞれの階層に応じて、幅広いラインナップの研修が用意されています。

階層別教育

階層 若年層 中堅層
サブリーダ
主任 課長
マネジメント 新人教育 総合職編入者研修 サブリーダ研修
OJT指導員研修
課長職任用前研修
BMP研修
新任主任研修
選抜・課長研修
定期課長研修
評価者研修
新任課長研修
ヒューマン
スキル
ロジカル
シンキング
リーダーシップ強化
コミュニケーション力強化
イノベーション力強化
   
新人フォロー
アップ
グローバル 語学力強化  
    グローバル
マネジメント
 
PM力   PM基礎研修 PM認定制度
関連研修
   
赤字防止 見積力強化
提案・案件
創出力
  ヒアリング強化 システム提案力
強化研修
   
提案知識基礎研修
設計・開発力 若年層必須
技術教育
ビジネススキル系 PM系 コンサルテーション
超上流体系 システム開発 / ソフトウェア開発体系
システム基盤体系 各種技術教育 他
 
その他 ストレスコーピング・レジリエンス研修  
  コンプライアンス, 情報セキュリティ, 人権, ダイバーシティ, 企業倫理 他

その他のカリキュラム

資格褒賞制度

資格取得を推進するため、資格褒賞制度を導入しています。資格は、お客さまの業務・業界について熟知していることが重要になるため、情報関連のものだけではなく、業務知識向上につながるものまで幅広く対象にしています。褒賞金だけではなく、情報処理試験対策講座などの支援策も適宜、実施しています。

・情報処理資格:基本情報技術者、応用情報技術者、各高度情報技術者等
・業務関連資格:日商簿記、銀行業務検定、ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士等

Recruit

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