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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト

ダイバーシティ推進におけるスローガン

違いを認めて輝く Diversity for All 日立ソリューションズ・クリエイトでは、一人ひとりの個性(性別、人種、国籍、年齢、障がいの有無、性的指向、ライフスタイルなど)を尊重し、その能力を最大限発揮することで、新たな価値を創造します。違いを認めて輝く Diversity for All 日立ソリューションズ・クリエイトでは、一人ひとりの個性(性別、人種、国籍、年齢、障がいの有無、性的指向、ライフスタイルなど)を尊重し、その能力を最大限発揮することで、新たな価値を創造します。

その実現のためには、多様な人財が活躍できる環境づくりが必要です。
「ダイバーシティ推進」を経営戦略の1つと位置づけ、社員が能力を発揮できる風土を醸成し、
様々な「違い」を積極的に活用することで、新たな価値の創造・日々変化するビジネス環境や
多様化する顧客ニーズに効果的に対応できると考えます。

私たちのめざす姿

業務効率の向上

トップメッセージ

これまで培ってきた技術力、人財力を活かすのみならず、
ダイバーシティを経営戦略の1つと位置付け、事業を通じて
社会課題の解決に取り組める企業文化を築き上げて参ります。

取組内容

当社の現状

当社の現状

(2020年4月現在)

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  • 目標1

    総労働時間の縮減施策の推進

  • 目標2

    結婚・出産を事由とした女性社員の退職比率20%未満

  • 目標3

    男性社員の育児休暇取得の促進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  • 目標1

    2023年3月末までに管理職に占める女性の割合を5%以上

  • 目標2

    新卒採用の女性比率30%以上を維持

  • 目標3

    一月当たりの平均残業時間を25時間以下

主な施策

多様な働き方支援・ワーク·ライフ·バランス

「時間や場所に縛られない働き方」の実現・生産性向上・労働時間の最適化(縮減)をめざし、制度の充実を図ると共に、様々な施策を展開しております。

  • ・在宅勤務、サテライトオフィス勤務を包括した
    タイム&ロケーション(T&L)フリーワーク制度
  • ・コアタイムのない育児・介護フルフレックスタイム制
  • ・短時間勤務(フル)フレックスタイム制
  • ・育児・仕事両立支援金
  • ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を定時退勤日と設定
  • ・時短推進強化月間
  • ・プレミアムフライデー
  • ・月1日以上の年休取得の推進
  • ・育児と仕事の両立に関する意見交流会
  • ・ファミリーデイ(親子職場訪問)

意見交流会の様子

ファミリーデイの様子

多様な社員の活躍推進

女性をはじめとして、多様な社員が活き活きと活躍することを後押しする、
様々な研修等を実施しております。

  • ・ダイバーシティ講演会
  • ・女性大会議
  • ・女性管理職ミーティング
  • ・健康に関するセミナー
  • ・3年目女性キャリアセミナー
  • ・産休前復職支援セミナー
  • ・ビジョン構築研修
  • ・LGBTセミナー
  • ・LGBTアライ

3年目女性キャリアセミナーの様子

イクボス推進

女性が活躍する会社は男性も働きやすい会社というコンセプトのもと、「個人」の
成長を活かし、全ての社員が活躍できる労働環境を整備することが、会社の発展に
つながると考えています。そのためには、上司の意識改革が必要だと考え、
2016年11月に「イクボス企業同盟」に加盟し、イクボスを推進しております。

  • ・管理職全員がイクボスセミナーを受講
  • ・管理職全員の「イクボス行動宣言」をイントラに公開

※イクボスとは
職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)を考え、
その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、
自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のこと。

イクボスセミナーの様子

外部からの評価

えるぼし

「女性活躍推進企業」として厚生労働大臣認定(えるぼし認定)第3段階を取得しました。 「えるぼし」とは、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に発行される認定マークで、5つの評価項目の内、満たす項目数に応じて、取得できる認定段階が決まります。当社は基準の全てを満たし、3段階目(3つ星)を取得しました。

くるみん

社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たり、目標を設定し、一定の要件を満たした「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を受けました。

健康経営優良法人

「社員の健康と安全を守る」ため、健康保持・増進施策を強化し、社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働くことができる環境づくりを積極的に推進した結果「健康経営優良法人2021」に認定されました。