働き方改革
日立ソリューションズ・クリエイトの最も重要な資源は「人財」です。
社員一人ひとりが個性を活かし、最大限の能力を発揮することは会社の成長にも繋がります。この考え方に基づき「柔軟な働き方」や「業務効率化」、「働きがい」をテーマに、会社全体でさまざまな取り組みを進めています。
＜さまざまな取り組み＞
職場環境の改革
- 社長メッセージの発信
- オフィスのフリーアドレス化、座席アプリの導入
- 在宅勤務の積極的活用
- サテライトオフィスの拡充
- 社員ご家族向けお手紙の郵送
労働時間の適正化
- 時短推進目標の策定・展開
- ノー残業デー
- 有給休暇の取得推進
- 社内勤怠システムの活用
- 勤休管理支援BIツールの活用
- RPAを活用した個別勤務状況の配信
業務設備・機器の改善
- ITツールの整備
（カメラ付きPC、公用スマートデバイス等） - ネットワーク環境の改善
- 社外との情報共有ツールの整備
- 社外からの社内情報アクセスへの環境改善
業務プロセスの改善
- 押印電子化(社内/社外)
- 業務フロー見直し
（システム化/ワークフロー化/ペーパーレス化） - 説明会・研修のオンライン化
- 社内手続きマップの公開
- AIチャットボットの導入
コミュニケーションの活性化
- コミュニケーションツールの積極活用
- 定期的な1on1ミーティング
- 雑談による心理的安心感の醸成
（オンライン懇親会補助金の新設と推奨 など） - 仮想オフィス（自社開発）の導入と活用
コロナ禍における対応施策
- 安否確認システムによる勤務実態・健康状況確認
- 仮想オフィスによる勤務実態・健康状況確認
- カフェテリアプランのメニュー追加
（在宅勤務用の備品購入費用の補助等） - カフェテリアプラン制度にて
勤務場所を問わず等価の
ワークスタイル支援メニューの新設 - 産業医等によるリモート相談窓口の設置
- 健康増進取り組み支援の推進
＜実績＞
年間休日
（2023年度予定）
127日
有給休暇平均取得日数
（2021年度実績）
17.6日
売上高
（2015年度〜2021年度）
月平均残業時間
（2021年度実績）
19.7時間