ページの本文へ

職種紹介 ー職種と働き方ー

日立ソリューションズ・クリエイトの職種は、
システムエンジニア職、営業職、
管理部門スタッフ職があります。

各職種の割合

システムエンジニア
3,357人
営 業
246人
スタッフ・役員
565人

総 計

4,168人

2026年4月1日時点

システムエンジニア

システムエンジニア(以下SE)とは、ITを駆使してお客さまの課題解決を図るSIerの中で、
実際にシステムの設計や構築を担当する専門職種です。
業務内容は企業やプロジェクトによって異なりますが、
当社のSEはお客さまへの要件定義から設計工程、開発工程、テスト工程、運用保守まで全工程を担当します。
また、当社はアプリケーションやソフトウェアの開発に加えて、
日立グループのノウハウを生かし、サーバー環境の設定やシステム基盤・インフラの構築といった領域や、
UX(ユーザーエクスペリエンス)の知見を生かしたコンテンツ・デザイン制作の領域でも活躍しています。

業務フロー

  • 企画・提案

  • 要件定義

  • システム
    設計

  • システム
    構築

  • テスト

  • 運用・保守

  • step01

    企画・提案

    お客さまが抱える要望・課題をヒアリングします。

  • step02

    要件定義

    システムに関する要件、予算、スケジュールを決定します。

  • step03

    システム設計

    システムの概要設計と、詳細設計を決定します。

  • step04

    システム構築

    設計書に沿ってシステムに必要な開発・構築を行います。

  • step05

    テスト

    作成したシステムが問題なく動くことを検査します。

  • step06

    運用・保守

    システムの稼働を維持するためのサポートを行います。

営業

当社で扱う製品やソリューションは、パッケージ製品、クラウド環境の構築、セキュリティ製品、オンプレミスシステムの開発など、数えきれないほどあります。その中で当社営業はIT知識を持ちながらも既存製品の拡販、展示会の出展などの活動と、既存のお客さまの窓口として、SEとお客さまをつなぐ大切な役割として活躍しています。

業務フロー

  • 調査・立案

  • 実行(引合)

  • 提案

  • 契約

  • 検収

  • 請求・入金

  • step01

    調査・立案

    ターゲットに設定した業界の市場調査を行い、
    想定ニーズに合わせて営業戦略を立案します。

  • step02

    実行(引合)

    見込顧客に対して戦略に基づいて営業し、現状の課題や要望を
    引き出します。既存や新規のお客さまからの依頼(引合)に
    対応する際にも、同様に詳細なヒアリングを行います。

  • step03

    提案

    お客さまからヒアリングした内容に基づいて、
    予算やスケジュールを含めた開発の提案を行います。

  • step04

    契約

    調整を重ねながら提案の内容を詰めて、
    お客さまと当社の合意による業務委託契約を締結します。

  • step05

    検収

    納品した成果物について、機能や品質が発注内容を満たして
    いることをお客さまに検証していただきます。

  • step06

    請求・入金

    お客さまの検収が終了後、契約に基づき請求書を発行し、
    入金を確認するまでが営業の仕事です。

管理部門スタッフ

管理部門スタッフ職は、経営や事業動向を踏まえた施策の企画・推進と、現場・社員への支援を通じて、
会社全体を支える役割を担います。
経営視点では、市場や戦略の変化に対応した仕組みづくりに取り組み、事業の推進を支えます。
一方で現場においては、業務フローや課題を理解し、実務に寄り添ったサポートを行います。
このように経営と現場の双方に関わりながら、専門性を高め、事業成長に貢献していくポジションです。

会社のバックヤードとして幅広く
事業をサポートする3つの部門

  • 調達部門

    PCや機材の調達・管理に加え、プロジェクトに必要な要員確保まで担い、社内業務の円滑化を支援する部門です。
    調達マネジメント、ソフトウェア調達、システム調達を通じ、パートナー連携や契約適正化、物品・サービス調達を総合的に推進します。

  • 財務部門

    財務分析や経営分析を通じて、会社の健全で安定した経営を支える部門です。経理・財務・収計の3領域に分かれ、原価・業績管理や資金管理、与信・債権管理などを通じて、事業運営と成長を支援します。

  • 人事・総務部門

    人財の採用・育成や人事制度の運用を通じて、組織マネジメントを担い、会社の競争力強化と社員のエンゲージメント向上を推進する部門です。人事・労務・総務など幅広い領域を担い、組織運営と職場環境の整備、リスク管理を総合的に支援します。