若手社員座談会

A.T.

私はIT系の中でもセキュリティ分野の仕事に就きたいと思っていたので、当社がセキュリティを主力事業の一つに位置付けているのを知って志望しました。人事の方の印象や福利厚生の充実に加えて、都会で働きたかったので勤務地が東京、大阪など大都市にあることも魅力でした。

R.Y.

私は勤務地にこだわらずに、国内外のさまざまなIT企業を検討していました。当社に惹かれたのは、事業領域がとても広いことです。公共系の大規模プロジェクトから、中小企業のお客さま向けのソリューションまで、幅広い業務に関わり、さまざまな経験を積める点に魅力を感じました。鉄道が趣味なので、車両を製造している日立製作所のグループ企業であることも好印象を持った理由です。

Y.K.

確かに、入社後は幅広い業務を担当できます。私が就職活動で軸にしていたのは、若手のうちから挑戦できることでした。当社を志望したのは、説明会などに参加するうちに挑戦しやすい環境があり、柔軟な働き方ができそうだと感じたからです。入社後の仕事はプログラミング中心だと思っていましたが、配属されて1年目から要件定義や設計、テストなど複数の工程を経験してスキルを磨けました。

Y.K.

入社後の研修はメールや名刺交換の作法などビジネスマナーから始まって、ITの基礎知識を2カ月間学び、次の1カ月は演習中心という3カ月間の構成でしたね。基本情報技術者資格を取得するための講義はとても役に立ちましたが、一番良かったのは演習です。5〜6人の班に分かれて行うので、苦労を共にする中で同期の絆が深まります。その班のメンバーとは、配属後も交流が続いています。

A.T.

私もプログラミング中心の開発演習が印象に残っています。メンバーでアイデアを出しながら話し合い、協力して一つの成果物を完成させる。その過程で、チームワークの大切さと、助け合いながら成長する喜びを実感できました。上級、中級、初級の3つのクラスがあって、文系や情報系以外の学部出身者でもレベルに合わせた演習を行えるのがいいと思います。

R.Y.

私は、工業高校で情報工学を学んでいましたが、大学は文系でした。そのため、基礎知識はありましたが、ブランクがあったため、研修中は理系出身のメンバーにフォローしてもらいました。開発演習は実際の業務を想定した内容で、役割分担やスケジュールも自分たちで考えます。ただ機能を満たすだけでなく、プラスアルファの価値を追加できたか、スケジュールどおりに進んだかが評価のポイントになります。何が課題かを見つけて解決する経験は、配属後の実務に大いに役立っています。

Y.K.

研修中に各事業部の説明を受けた後に、配属の希望を出せるのはとてもいいと思います。業務について理解を深められるので、配属後に大きなギャップを感じることがありません。

A.T.

私はいい意味でのギャップを感じました。希望したとおりセキュリティ部門に配属されましたが、入社する前はホワイトハットハッカーみたいな仕事をイメージしていたんです。でも、実際は企業や官公庁向けのセキュリティ教育やリスクコンサルティングも担当します。セキュリティツールの講習で地方に出張することが多いのも意外でした。そのおかげで、自分では予想もしなかった分野の知識や経験を積めています。

R.Y.

私は小売業でアルバイトしていたので、流通業界向けのソリューションに関わりたいと思っていました。希望どおり産業・流通システム事業部に配属され、現在担当しているのは鉄鋼業のお客さまのシステム更新という大規模プロジェクトです。主に、要件定義と基本設計を担当していますが、鉄は産業の根幹なのでとても面白く、やりがいがあります。

Y.K.

私も電気を安定供給するためのシステムを開発していて、社会インフラに関わる仕事の喜びと責任を実感しています。研修中にDXに興味を持ったので、配属の希望を出す時に少し迷いましたが、初志を貫徹してインフラを選びました。入社後に検討した上で配属を希望できるのは、当社のいいところだと思います。

A.T.

私の担当業務は、開発ではなくどちらかというと要件定義やコンサルタント寄りの仕事がメインです。もともと人前に出ることに苦手意識があったのですが、上司がセキュリティ講師をしている姿を見て、自分もこのように自信を持って人前に立てるようになりたいと思うようになりました。今はアシスタントとして参加しているのですが、上司にどうすれば臨機応変にアドリブを入れつつ講義ができるのか相談しながら、向上心を持って取り組んでいます。上司や先輩も優しく応えてくれるので、すごく助かっていますし、安心して挑戦できています。

R.Y.

確かにそうですね。私の部署でも先輩や上司が、適切なタイミングで挑戦の機会を与えてくれるので、成長を後押ししてくれていると思います。

Y.K.

研修中に同じ班だった同期とは、定期的に集まって遊びに行きます。部全体で行う大きなイベントの後には懇親会が開かれるので、普段会えない同期と話せるいい機会になっています。同じプロジェクトのメンバーとは、月イチペースの飲み会で結束力を高めています。

A.T.

イベントがなくても、先輩や上司が食事に誘ってくださるので、出社する楽しみにもなっています。

R.Y.

それはうらやましいですね。私が参加しているプロジェクトは在宅勤務やお客さまの拠点への出勤が多くて、みんなで集まるのが難しくて残念です。

Y.K.

飲み会の席に限らず、私は人と話すのが好きなので、自社だけでなく協力会社の方々とも積極的にコミュニケーションを取るようにしています。

A.T.

私は同期から同期の知り合いへ、所属部署を越えてネットワークを広げました。毎週末は同期とダーツバーや野球観戦、野外フェスなどを楽しんでいます。昨日まで有休を取得して同期と北海道旅行に行っていました。

R.Y.

研修や勉強会など、グループ会社の人たちと交流する機会も多いので、そこで横の人脈をつくるように心がけています。先日、日立グループの勉強会に参加した時に、高校時代の友人に偶然出会って驚きました。日立グループ内で多くの出会いを期待できるのは当社の特徴だと思います。