磨き上げた技術を武器に
スペシャリストの枠を越えて
活躍の場を広げていく

私が当社を志望したのは、ベンチャー的な事業を展開していたからです。
入社後は第二希望のプラットフォーム事業部(現DX事業部)に配属され、先輩と日立製作所のJP1というシステム運用管理ソフトの設計構築を担当しました。2年目からは日立製作所のチームに加わって、JP1のプロフェッショナルとして実績を重ねていきました。お客さまの要望を正確に把握し、高い満足度を提供したことに加え、納品後のトラブルがなかったことが評価され、プロジェクトマネージャーとして大規模案件を任されるようになり、2018年に主任へ昇進。当社では主任になった後に、自分がスペシャリスト職とマネジメント職のどちらに向いているかを考えて、キャリアの方向性を決めることができます。私は技術力を認められ、ITスペシャリストとして課長に昇進しました。

スペシャリストになるためには、技術に対して真摯に向き合い、研鑽しながら経験を積んでいくことが必要です。一つの技術や製品に固執していては、さまざまなお客さまの要望に応えられません。私は多彩な技術に興味を持ち、情報処理をはじめ数多くの資格を取得しました。習得した技術や知見を駆使して課題を解決するうちに、お客さまやグループ内から「児島さんにお願いしたい」というオファーが来るようになりました。また、突出した技術力を持っていると、日立グループ内で招集がかかることもあり、会社の枠を飛び越えて新しいことに挑戦できることもやりがいです。入社4年目でシリコンバレーとの海外プロジェクトを担当できたのは、スペシャリストとして認められたからです。
私は基本的にSEの仕事は技術力だけではなく、コミュニケーションも重要だと考えているので、マネジメントにおいても課のメンバーとの対話を重視しています。チャットだけではなく定期的に食事会や宴会を行うなど、メンバーがコミュニケ―ション不全を起こさないように配慮してきました。
これからは新しいタイプのスペシャリストとして技術を武器に、国内外を飛び回って活躍できるような人財を育てたいと考えています。