日立ソリューションズ・クリエイトは2016年から本格的に働き方改革をスタートし、2020年4月の新型コロナウイルス感染拡大に伴い、原則全従業員が在宅勤務となりました。
本セミナーでは、オフィスとテレワークを柔軟に組み合わせたハイブリッド型のワークスタイルの転換に伴い、社員の健康サポート、エンゲージメント向上に取り組んできた自社事例をご紹介します。
開催概要
| 開催日時 |
2022年7月14日（木曜日）14：00〜15：00 |
| セミナー名 |
日立グループの事例公開！
仮想オフィスや人事ソリューションを活用したエンゲージメント向上への挑戦
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| 会場 |
オンライン
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| 費用 |
無料
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| 参加方法 |
本ページ下部にあります「参加お申し込み」よりお申し込みください。
開催日前日に当社より参加方法をメールにてご案内いたします。
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| 主催 |
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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プログラム概要
| 基調講演 |
「社員幸福度向上をめざして〜Happiness大作戦!!〜」
日立ソリューションズ・クリエイトでは「月曜日が嫌い」だった社長の、社員に幸せを感じながら働いてほしいという強い想いから、3年前に「Happiness大作戦!!」が始まりました。
社員一人ひとりが、楽しくやりがいをもって働ける環境づくりをめざし、全社員が参画したこの運動から見えてきた課題と、その成果についてご紹介します。
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| 第1部 |
「テレワーク下での職場コミュニケーションの課題」
当社社内実証実験において利用者の８２％が孤独やさみしさの改善効果を感じた『仮想オフィスサービス』をご紹介。
テレワーク下での職場コミュニケーションに課題を感じている人事部門の方に『仮想オフィスサービス』を使用したわくわくする職場の作り方についてご紹介します。
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| 第2部 |
「柔軟な働き方を正しく楽しくセルフマネジメントする仕組み」
ハイブリッド型のワークスタイルは、各自が業務を実施する場所が分散されるために勤務実態や健康状態の把握・管理が難しくなるだけでなく、オンライン中心によるコミュニケーション不足に起因した想定しない勤務や不調・予兆の見逃しも問題となります。
正しく管理するだけでなく、従業員が主体的に自身の働き方のマネジメントを行い、モチベーションや生産性を高めていける仕組みについて事例を交えてご紹介します。
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参加お申し込み
下記リンク先にて必要事項を入力の上、お申し込みください。
- * お申し込み受付後に、メールにて受付完了をご案内いたします。
- * お申し込み後1週間経過してもご案内が届かない場合は、恐れ入りますが当社までご連絡願います。
- * お申し込みが多数の場合は参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。
- * 同業他社様からのお申し込みは参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。
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* 開催日前日に、当社より参加方法をメールにてご案内いたします。（当日10：00までにご案内が届いていない場合は、恐れ入りますが当社までご連絡願います）
| 日程 |
セミナー名 |
参加お申し込み |
2022年7月14日（木曜日）
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日立グループの事例公開！
仮想オフィスや人事ソリューションを活用したエンゲージメント向上への挑戦
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受付終了
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本セミナーに関するお問い合わせ先
セミナー内容に関するご質問などは、以下へお問い合わせください。
- 株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト ソリューションマーケティング部
［担当:日吉］
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