日立人財データ分析ソリューションとは
日立人財データ分析ソリューション（Hitachi People Analytics、以下、HPA）は、筑波大学との産学連携により開発したサーベイと日立製作所独自の意識モデルを用いて、生産性や配置配属フィット感に対する従業員一人ひとりの意識を見える化し、施策立案を支援するソリューションです。
2種類のサーベイで個人意識を見える化
従業員がイキイキと働けているかをデータで把握するために2種類のサーベイで分析を実施します。
分析結果は従業員個人へフィードバックします。
生産性サーベイ
従業員一人ひとりの働く意識を測定
配置配属サーベイ
従業員が所属する部署、業務、職場の納得感を測定
新しい働き方に対応した日立人財データ分析ソリューション（HPA）では
このような課題を解決します！
- 課題
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- 個人のエンゲージメントを高める具体策がわからない
- 解決
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- 分析結果の読み解きにより施策の検討を支援します
- 課題
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- 働き方改革の施策は行っているが本当に効果があるのか不安
- 解決
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- 個人と組織のサーベイ結果から意識を見える化します
- 課題
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- 勘と経験からデータ活用の施策立案にシフトしたい
- 解決
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- 継続したサーベイの経年比較により改善を支援します
特長
特長1：個人にフォーカスしたサーベイ実施
1主観に基づく自己評価
自分自身の状況を把握
自己評価でサーベイ実施
2個人と組織の「生産性」「配置配属」に着目した評価
一般的なサーベイの評価対象は会社・経営・組織風土・文化などに対する他者評価
HPAの評価対象は個人にフォーカスした自己評価により個人の集合体として組織の状態を評価
特長2：データ分析結果をベースにHR施策の立案とアクションプランを支援
1データによる従業員意識の見える化
2既存のHRデータと合わせて分析実施
一人ひとりの意識を見える化して施策立案を支援
特長3：サーベイ結果に基づき因子を共通言語化して1on1ミーティングの質向上を支援
11on1で具体的な意識のギャップを対話
上司と部下でサーベイ結果を共有して1on1ミーティングのテーマに活用可能
お役立ち情報
導入を検討する上で役立つ情報をご紹介します。