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健康経営宣言

当社は「社員の皆さんのしあわせの実現」と「安心して働ける強い会社づくり」をめざしています。
そのために、社員一人ひとりが健康で生き生きと働くことができ、働きがいのある環境づくりのための各種健康施策を推進することを宣言します。

取締役社長 南 章一

基本理念

当社は日立グループの行動規範に則り「社員の健康と安全を守ることは全てに優先する」を基本理念として、社員一人ひとりが心身ともに健康で生き生きと働くことができる、働きがいのある職場環境づくりに全社をあげて取り組んでいます。

健康経営推進の体制

健康経営推進の体制

健康経営戦略マップ

取り組み内容

(1)からだの健康づくり

定期健康診断の完全実施、および診断結果で所見がある社員に対して、産業医・産業保健スタッフが面談を行います。生活習慣及び食生活改善指導により病気の予防および早期発見、早期治療に高い効果をあげています。また、ダイエットプログラムを始めとする日立健康保健組合とのコラボヘルスも積極的に活用し、社員のさらなる健康増進に取り組んでいます。

(2)こころの健康づくり

社員のストレスチェックを実施し、ストレス状況について気付きを促すとともに、高ストレス者に対しては産業医面談を実施し、メンタルヘルス不調のリスクを低減させています。また、セルフケア・ラインケア研修の実施、管理職の「メンタルヘルス・マネジメント検定試験U種ラインケアコース資格」取得推進を通じて、メンタルヘルスに関する啓発にも取り組んでいます。さらに、仕事やプライベートの問題を相談できる社内の「何でも相談窓口」に加えて、社外EAPの相談窓口などを設置し、こころの健康づくりに関する取り組みを積極的に推進しています。

各種指標状況

項目 実績 KPI
2022年度 2023年度
フィジカル 定期健康診断受診率 100% 100% 100%
特定保健指導実施率 66.4% (実施中) 55%超
健康診断の問診の集計結果
(有所見率 血糖)[※1]
0.5% 0.4%
健康診断の問診の集計結果
(有所見率 血圧)[※2]
0.2% 0.2%
健康診断の問診の集計結果
(喫煙率)
24.0% 23.6%
健康診断の問診の集計結果
(運動習慣者率)[※3]
24.9% 24.4%
健康診断の結果指標
(適正体重率)[※4]
60.6% 59.7%
メンタル ストレスチェック受検率 94.2% 95.4% 100%
ストレスチェックの集計結果
(高ストレス者率)
11.5% 9.4%
アブセンティーズム
(メンタルヘルス不調による
休職の状況)[※5]
1.02% 1.14% 1.0%未満
プレゼンティーイズム [※6] 2.71点 2.75点
安全 労働災害(休業災害)件数 0件 6件
死亡災害件数 0件 0件 0件
その他 ワーク・エンゲージメント 肯定的回答率 [※7] 63.1% 63.0%
労働時間の状況(1カ月あたりの所定外労働時間) 20.4時間 19.5時間 19時間以下
休暇取得の状況(年休取得日数) 18.8日 18.8日 20日
平均勤続年数 18.3年 18.3年
  • ※1 空腹時血糖が200mg/dl以上の人
  • ※2 収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の人
  • ※3 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人
  • ※4 BMIが18.5〜25.0未満の者
  • ※5 私傷病により連続7営業日以上欠勤をした従業員数÷全従業員数の年度平均
  • ※6 SPQ法に準拠し測定。1点(生産性が低い)から5点(生産性が高い)の5段階による評価
  • ※7 日立グループ全体で共通の内容を毎年実施し、グループ全体および各部門の強み弱みを把握する調査においてエンゲージメント指標(自分の仕事にやりがい・達成感を感じているなど)で5段階評価の内肯定的回答率(4、5評価)の全従業員平均

「健康経営優良法人2024」認定取得

当社は、2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024」に認定されました。今後も当社は健康経営の実践に向けた取り組みを推進していきます。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。