当社は「社員の皆さんのしあわせの実現」と「安心して働ける強い会社づくり」をめざしています。
そのために、社員一人ひとりが健康で生き生きと働くことができ、働きがいのある環境づくりのための各種健康施策を推進することを宣言します。
取締役社長 南 章一
当社は日立グループの行動規範に則り「社員の健康と安全を守ることは全てに優先する」を基本理念として、社員一人ひとりが心身ともに健康で生き生きと働くことができる、働きがいのある職場環境づくりに全社をあげて取り組んでいます。
定期健康診断の完全実施、および診断結果で所見がある社員に対して、産業医・産業保健スタッフが面談を行います。生活習慣及び食生活改善指導により病気の予防および早期発見、早期治療に高い効果をあげています。また、ダイエットプログラムを始めとする日立健康保健組合とのコラボヘルスも積極的に活用し、社員のさらなる健康増進に取り組んでいます。
社員のストレスチェックを実施し、ストレス状況について気付きを促すとともに、高ストレス者に対しては産業医面談を実施し、メンタルヘルス不調のリスクを低減させています。また、セルフケア・ラインケア研修の実施、管理職の「メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種ラインケアコース資格」取得推進を通じて、メンタルヘルスに関する啓発にも取り組んでいます。さらに、仕事やプライベートの問題を相談できる社内の「何でも相談窓口」に加えて、社外EAPの相談窓口などを設置し、こころの健康づくりに関する取り組みを積極的に推進しています。
| 項目 | 実績 | KPI | ||
|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | |||
| フィジカル | 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| 特定保健指導実施率 | 66.4% | （実施中） | 55%超 | |
| 健康診断の問診の集計結果 （有所見率 血糖）[※1] |
0.5% | 0.4% | ー | |
| 健康診断の問診の集計結果 （有所見率 血圧）[※2] |
0.2% | 0.2% | ー | |
| 健康診断の問診の集計結果 （喫煙率） |
24.0% | 23.6% | ー | |
| 健康診断の問診の集計結果 （運動習慣者率）[※3] |
24.9% | 24.4% | ー | |
| 健康診断の結果指標 （適正体重率）[※4] |
60.6% | 59.7% | ー | |
| メンタル | ストレスチェック受検率 | 94.2% | 95.4% | 100% |
| ストレスチェックの集計結果 （高ストレス者率） |
11.5% | 9.4% | ー | |
| アブセンティーズム （メンタルヘルス不調による 休職の状況）[※5] |
1.02% | 1.14% | 1.0%未満 | |
| プレゼンティーイズム [※6] | 2.71点 | 2.75点 | ー | |
| 安全 | 労働災害（休業災害）件数 | 0件 | 6件 | ー |
| 死亡災害件数 | 0件 | 0件 | 0件 | |
| その他 | ワーク・エンゲージメント 肯定的回答率 [※7] | 63.1% | 63.0% | ー |
| 労働時間の状況（1カ月あたりの所定外労働時間） | 20.4時間 | 19.5時間 | 19時間以下 | |
| 休暇取得の状況（年休取得日数） | 18.8日 | 18.8日 | 20日 | |
| 平均勤続年数 | 18.3年 | 18.3年 | ー | |
当社は、2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024」に認定されました。今後も当社は健康経営の実践に向けた取り組みを推進していきます。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
