社員の幸福度から、エンゲージメントへ。
人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間
# 多様な働き方
2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。
資料概要
- ・足し算ではなく、掛け算の合併をめざした当社独自の取り組み
- ・従業員エンゲージメント向上という成果を生み出すまでの道のり
- ・試行錯誤の中、見えてきたハイブリッドワークを支える3つの柱
こんな方におすすめ
- ・エンゲージメントの高め方に悩んでいる
- ・他社がどのように働き方改革を実現したか参考にしたい
