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私らしい働き方で組織をはぐくむ

「従業員エンゲージメント
育みサービス」

働き方に求められるものとは

働き方改革を実施しない状態では、従業員幸福度は「50%以下」

当社は、2015年の合併により日立ソリューションズ・クリエイトとして誕生以降、社内で毎年サーベイを実施*1。開始当初の従業員幸福度は46.9%と半数に満たない数値でした。以降全社をあげて働き方改革を推進し、現在に至るまで従業員幸福度は順調に右肩上がりで推移していますが、何の対策もしない状態では、従業員幸福度が上がることはありません。

*1
:自社調べ

就業者が働くうえで重視するもので、雇用に関するものの次に上がるのが
職場の人間関係や働き方の多様性

政府の調査*2で「働くうえで重視するもの」という質問では、真っ先にあがるのは雇用に関する事項ですが、次に割合が高いのが「職場の人間関係・雰囲気」や「テレワークやフレックスタイムなど柔軟な働き方ができること」など、働く環境に関するものが多いのがわかります。

働くうえで重視するもの

*2
出典:内閣府「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」

特長:社員の声で創られた「従業員エンゲージメント育みサービス」

調査結果でもわかるとおり、従業員の多くは、社内の風通しが良く、多様なワークスタイルに対応した働きやすい職場環境を求めています。
こうした「働きやすい職場環境」をつくるために欠かせないのがコミュニケーションです。
コミュニケーションの活性化を促進する「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士だけでなく経営層と従業員が気軽に会話できる場を提供することで、企業ミッションの共有、イノベーション創出のきっかけづくりや心理的安全性の向上を図り、従業員エンゲージメントの向上を支援します。

  • 社内コミュニケーション
    活性化
  • 企業理念の
    浸透
  • 人材発掘・
    育成

選ばれる理由:「従業員エンゲージメント育みサービス」だからできること

職場のコミュニケーション促進をサポートする
はぐくみスペース / コンシェルジュ「執じぃ」

利用者の顔写真が本人の入力したコメントとともにランダムに表示されるはぐくみスペースでは、部署や役職、働く場所を超えた偶発的なコミュニケーションを創出します。また、経営層と従業員、また従業員同士の円滑なコミュニケーションをコンシェルジュの執じぃがサポート。風通しのよい、働きがいのある職場づくりをご支援します。

組織のコミュニケーション・マネジメントを実現する
エンゲージメントスクエア / ダッシュボード

SNSのような感覚で誰もが気軽に発信し、リアクションや返信できるのがエンゲージメントスクエアです。経営層と従業員がそれぞれの思いを直接伝えることができる双方向のオープンでフラットな対話を実現します。また、コミュニケーションの状況や勤務時間や勤務場所など、組織の情報をまとめて表示できるダッシュボードを活用することで、会社全体・部門ごとの状態を把握できるので、タイムリーなフォローができます。

主な機能

従業員エンゲージメント向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンの共有」の実現に向け、経営層と従業員の継続的なコミュニケ―ションをサポートするさまざまな機能をご用意しています。

  • はぐくみスペース
    はぐくみスペース
  • コンシェルジュ 執じぃ
    コンシェルジュ
    執じぃ
  • エンゲージメントスクエア
    エンゲージメント
    スクエア
  • ダッシュボード
    ダッシュボード
  • 1on1サポート
    1on1サポート
  • 見守り機能
    見守り機能
  • 在席管理/座席予約
    在席管理/座席予約*
  • Microsoft 365連携
    Microsoft 365連携*
*
オプション

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よくあるご質問

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ソフトウェアインストールで利用できるアプリ版と、Webブラウザで利用できるWeb版を用意しています。アプリ版はパソコン(Microsoft Windows)、タブレット/スマートフォン(iOS, iPadOS)で利用可能です。
動作確認を行える無料体験版を提供していますので、ご利用ください。
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パソコン起動時に自動でサービスを起動することはできますか?

はい。アプリ版のインストールで、Windows起動時の自動起動設定が可能です。