ページの本文へ

Hitachi
お問い合わせお問い合わせ

経営戦略

タレントマネジメントとは? 目的や導入メリット・進め方など

人材戦略の重要性が高まるなか、「タレントマネジメント」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、その具体的な意味や導入メリットについて、十分に理解している方は少ないのではないでしょうか。
タレントマネジメントについて理解を深めたい方に向けて、この記事ではタレントマネジメントの基礎知識から取り組むメリット、導入のポイントまで分かりやすく解説します。

  1. タレントマネジメントの基礎知識
  2. 企業がタレントマネジメントに取り組むメリット
  3. タレントマネジメントのポイント
  4. タレントマネジメントの取り組みをはじめましょう

タレントマネジメントの基礎知識

タレントマネジメントは、企業の人材戦略において重要な概念です。その定義や目的について、詳しく見ていきましょう。

タレントマネジメントとは?

タレントマネジメントとは、企業が保有する人材の能力や適性、経験などの情報を一元管理し、戦略的に活用する人材マネジメント手法です。従業員一人ひとりの「タレント(才能・能力・資質)」を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることをめざします。

タレントマネジメントの目的

タレントマネジメントの主な目的としては、次の3点が挙げられます。

  • 適材適所の人材配置の実現
  • 計画的な人材育成の推進
  • 従業員エンゲージメント向上

タレントマネジメントを通して、これらの目的を達成することで企業の競争力強化と、持続的な成長を実現できます。

企業がタレントマネジメントに取り組むメリット

タレントマネジメントを導入することで、企業にはさまざまなメリットがもたらされます。ここでは、主要な3つのメリットについて見ていきましょう。

組織の生産性向上

タレントマネジメントを通じて、従業員の能力や適性に応じた適切な配置が可能になります。個々の従業員が持つ潜在能力を最大限に発揮できる環境が整い、組織全体の生産性の向上が期待できるでしょう。

従業員満足度の向上

タレントマネジメントでは、従業員一人ひとりのキャリア志向や成長ニーズを把握し、それに応じた育成機会を提供します。従業員は自身の成長を実感しやすくなり、仕事への満足度やモチベーションが向上します。

人材育成の最適化

タレントマネジメントを通じて蓄積された従業員の能力や経験のデータを活用することで、より効果的な人材育成計画を立案・実行できます。個々の従業員に合わせてカスタマイズされた育成プログラムの提供が可能になり、効率的なスキルアップを実現できます。

タレントマネジメントのポイント

効果的なタレントマネジメントを実践するためには、いくつかの重要なポイントがあります。ここでは、3つの主要なポイントについて解説します。

適材適所の人材配置

タレントマネジメントの核心は、適材適所の人材配置にあります。従業員の能力、経験、適性を正確に把握し、それを組織のニーズと適切にマッチングさせることが重要です。適材適所が実現すれば、個々の従業員が最大限の力を発揮できる環境を整えられます。

データに基づく育成と評価

タレントマネジメントでは、客観的なデータに基づいた人材育成と評価が不可欠です。従業員のパフォーマンスや成長度合いを定量的に測定し、そのデータを活用して育成計画を立案・実行しましょう。そうすることで、より効果的な人材開発が可能になります。

ICTを活用したデータ管理

効果的なタレントマネジメントを実現するためには、ICTを活用した効率的なデータ管理が欠かせません。タレントマネジメントシステムを導入することで、膨大な人材データを一元管理し、必要な情報を迅速に抽出・分析できます。
タレントマネジメントシステムに関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。併せてご覧ください。
→「タレントマネジメントシステムとは? 機能やメリット・デメリットなど

タレントマネジメントの取り組みをはじめましょう

日本では2010年頃から導入されるようになったタレントマネジメントですが、企業が成長を続けるためには欠かせない要素の一つになっています。タレントマネジメントは企業側だけでなく、従業員側にとってもさまざまなメリットをもたらすものです。適材適所の人材配置や、効果的な人材育成を実現するタレントマネジメントは、今後の企業経営において欠かせない戦略になるでしょう。

しかし、タレントマネジメントを一から導入しようとすると時間と手間がかかります。日立ソリューションズ・クリエイトでは、企業内の人材交流と知識の流通を支援する「人材・スキルマッチングサービス」を提供しています。このサービスは、社内の知識・人材・スキルを一元的に管理し、企業内で簡単に共有できるようになります。社内における知識の共有や、新たな社内人脈の構築に興味がある場合は、ぜひ一度お問い合わせください。

あわせて読みたい

関連記事はこちら

ナレッジマネジメントとは? 目的やメリット・導入手順など

ナレッジマネジメントは組織の知識を効果的に活用し、競争力を高めるために重要な要素です。属人化しがちなノウハウや知識を組織全体で共有できれば、さまざまなメリットが...

詳細はこちら

タレントマネジメントシステムとは? 機能やメリット・デメリットなど

タレントマネジメントは、人材を企業の重要な資産として捉え、戦略的に活用するものです。その実践を支援するものが、タレントマネジメントシステムです。タレントマネジメ...

詳細はこちら

IT-BCPとは? 対策の手順や策定時の注意点など

現代のビジネス環境では、ITシステムは欠かせない存在となりました。そのようなITシステムが災害やサイバー攻撃などのインシデントによってダウンしてしまうと、企業活...

詳細はこちら

ESG経営とは? 意味やメリット・事例などを解説

SDGsは企業や個人を問わず、地球上で活動するすべての人々が意識するべき目標です。多くの人が平和で豊かに暮らせるようになるために、世界規模で取り組みが進められて...

詳細はこちら

BCP対策とは?企業が実施すべきことを詳しく解説

BCP(事業継続計画)対策は政府も促進の取り組みを続けており、多くの企業の課題といえるでしょう。BCPの策定がまだの企業は、そもそも策定するべきか、策定するには...

詳細はこちら

AI人材に必要なスキルや育成方法など

近年、さまざまな分野でAIの活用が進んでいます。ビジネスでAIを上手く活用すれば、業務の効率化や生産性の向上だけでなく、新たな事業の創出なども期待できるでしょう...

詳細はこちら

政府が推奨する「クラウド・バイ・デフォルト原則」とは?

「クラウド・バイ・デフォルト原則」という言葉を見聞きしたことはあるものの、どのような意味か分からないという方も多いのではないでしょうか。クラウド・バイ・デフォル...

詳細はこちら

ウェルビーイングとは? 企業が導入する方法と得られるメリット

ウェルビーイングとは、個人や企業、社会の在り方に関する言葉です。より良い生活や社会を実現するための考え方として、ウェルビーイングが注目されています。この記事では...

詳細はこちら

クラウド移行とは? メリットや移行すべきシステムについて解説

新型コロナウイルス感染拡大の影響によるテレワークの普及もあり、社内システムをクラウドへ移行する企業が増えました。しかし、社内システムのクラウド移行はさまざまなメ...

詳細はこちら

生産管理のQCDとは? 強化のポイントも解説

近年、製造業をはじめとして多くの企業は人手不足の課題を抱えており、業務の効率化や生産性の向上が求められています。その際に特に意識すべきものが生産管理のQCDです...

詳細はこちら

製造業における技術伝承の課題と解決策

多くの日本企業は人手不足の課題を抱えており、なかでも製造業はより深刻な状況だといわれています。製造業においては人手不足と併せて、技術伝承における課題もあります。...

詳細はこちら

DX人材育成のポイントとは? 社内で育てて人材不足を解決

DXを推進するにあたって多くの企業で障壁となっているのが、DXを担う人材が不足しているという問題です。DX人材は市場でも不足が続いているため、社内のリソースを活...

詳細はこちら

DX戦略とは? 取り組むメリットや進め方のポイントなど

製品・サービス、ビジネスモデル、業務や企業文化の変革を実現するために必要とされているのがDX戦略です。企業がDX戦略に取り組むメリットや進め方のポイントについて...

詳細はこちら

販売管理とは? 目的と業務の流れ、システム導入のメリットなど

販売管理とはそもそもどんな目的で、どのようなことを行うものなのでしょうか。自社の業務内容に当てはめて考えることで、販売管理をもっと効率的にできるかもしれません。...

詳細はこちら

休暇中に働く? ワーケーションの始め方とメリット・デメリット

会社から離れたリゾート地などで休暇を取りながら、必要に応じて仕事をする「ワーケーション」が注目されています。新しい休み方であり、働き方でもあるワーケーションは、...

詳細はこちら

SaaSとは? PaaS、IaaSとの違いについても解説

従来のパッケージソフトに対して、「SaaS」を導入して使用する企業の数が増えています。SaaSとは何か、同じクラウドサービスであるPaaSやIaaSとは何が違う...

詳細はこちら

SDGsとは? 17の国際目標と国内における企業の取り組み

メディアなどで「SDGs(持続可能な開発目標)」という言葉を目にする機会が増えています。SDGsとはそもそもどのようなものなのか、その概要や日本国内の取り組み状...

詳細はこちら

製造業が取り組むべき5Sとは? 活動の進め方やメリットなど

業務改善や職場の環境改善のための取り組みとして「5S」または「5S活動」というものがあります。とくに製造業は、この5Sへの取り組みが不可欠ともいわれています。5...

詳細はこちら

日本のハンコ文化が続く理由と脱却するために必要なこと

契約書などの文書をやりとりする際にハンコを押すという文化が、ここまで深く根付いているのは日本だけです。しかし最近、そのハンコ文化がテレワーク普及の足かせの一つに...

詳細はこちら

従業員満足度の重要性と調査方法、高め方とは

従業員満足度を向上させることに尽力する企業が増えています。なぜ今、従業員満足度を上げることが重要視されているのでしょうか。従業員満足度という考え方が企業にとって...

詳細はこちら

なぜ進まないのか? ペーパーレス化の課題

ペーパーレス化することの重要性は分かっていても、なかなかオフィス内の書類が減っていかない……と感じてはいないでしょうか。なぜペーパーレス化が進まないのか、課題を...

詳細はこちら

IT活用がカギ! ダイバーシティ経営の課題と解決方法

国も積極的にかかわって推進しているダイバーシティ経営のビジョンは、企業がめざすべき姿を示していると同時に、それを実現しようとしている企業に対していくつかの課題も...

詳細はこちら

マルチクラウドやハイブリッドクラウドは何ができるのか

マルチクラウドとハイブリッドクラウドは、いずれも現在、企業におけるクラウドサービスの運用方式の主流となりつつあります。両者はどのように異なり、それぞれ何ができる...

詳細はこちら

メリット・デメリットや導入効果を紹介! クラウドサービスの基礎知識

情報システムといえばオンプレミスが当たり前だった時代は過ぎ、現在、クラウドサービスを利用する企業が急増しています。クラウドサービスを導入し活用することでさまざま...

詳細はこちら

残業を減らして生産性向上! 長時間労働を改善する方法

残業を減らすこと、長時間労働を改善することは日本の企業にとって今、とても重要な課題となっています。2019年4月から働き方改革関連法も施行された中で、どのように...

詳細はこちら

e-文書法とは? 電子帳簿保存法との違いや押さえておくべきポイント

e-文書法、さらには電子帳簿保存法によって、企業が扱う保存すべき文書の多くを電子化して保存できるようになっています。しかし、e-文書法は2005年に施行された法...

詳細はこちら

健康経営とは? メリットや取り組みのポイントを紹介

従業員の健康管理は今や企業にとって重要な経営課題です。ブラック企業や労働者のメンタルヘルスが大きな社会問題となっている中、注目されているのが「健康経営」という考...

詳細はこちら

ブラック企業の特徴とは? ホワイト企業との違いを解説

多くの人を次々と採用し、長時間労働を強いて、ときにはパワハラやモラハラを用いながら労働者を酷使する「ブラック企業」。2013年には新語・流行語大賞も受賞したその...

詳細はこちら

企業が社員の健康管理を行うべき理由とは

長時間労働などの悪習慣がなかなか改善されず、うつなどのメンタルヘルス不調の増加も問題視される昨今、社員をはじめとするすべての従業員の健康は、個人のためのみならず...

詳細はこちら

就活生の企業選びのポイントはどのように変化しているのか?

就活生が自身の就職先を選ぶとき、企業のどこに着目し、どのようなポイントをとくに重要と考えているのでしょうか。時代とともに変わるその傾向を知れば、人材確保はもちろ...

詳細はこちら

法的責任も! 企業に求められる災害対策

震災をはじめ、風水害などに見舞われた際、企業には2つの災害対策が求められます。一つは従業員や顧客の安全確保であり、もう一つは重要業務の継続です。そのために平常時...

詳細はこちら