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子育てをしながら、介護をしながら…など、私たちの働き方は日々の生活との両立が必要とされています。
また、より便利で、多様な働き方が生まれる一方で、コミュニケーションが少なくなったり、組織の一体感が出せなかったりと課題も見えてきました。
私たちの今と「みらい」をわくわくするものに変えていくために、変わり続ける働き方を、私らしい働き方を生み出すヒントがココに。
2024.4.23
ニュースリリース
従業員エンゲージメント向上活動を支援するソリューションの提供を開始〜「従業員エンゲージメント育みサービス」で経営層と従業員の自発的・継続的なコミュニケーションの実現を支援〜
イベント・セミナー
2024年5月8日〜10日開催「働き方改革EXPO 春」に出展
アップデート
本サイトをリニューアルしました!
「従業員エンゲージメントを高めよ!」と言われた時に実践できる具体策
従業員エンゲージメント向上につながる!働き方改革を実現した、本気の施策21
従業員エンゲージメントと心理的安全性のために続けてきた、従業員との対話とは(後編)
従業員エンゲージメントと心理的安全性のために続けてきた、従業員との対話とは(前編)
社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間