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従業員エンゲージメントの課題

皆さんの会社は風通し良く意見を言い合える雰囲気はありますか？
組織としての一体感はありますか？

従業員エンゲージメントに関する組織の課題

経営層

  • 経営層のメッセージや企業理念が浸透しない
  • 企業と個人のビジョンにギャップがある

  • 現場の従業員まで理念や想いが伝わらず、温度差が生まれている
  • 想いが伝わらないから、企業風土や企業文化が醸成されない
  • メッセージを発信しても読まれていない

マネジメント層

  • 若手・部下との接点が少なく、変化に対策が打てない
  • メンタルヘルスの不調・罹病率が悪化している

  • リモートワークが増えてコミュニケーションの機会が減った
  • 部下へのフォローの機会が減った
  • 新人や中途採用社員が気軽に相談してくれない

若手

  • 気軽に相談しづらい
  • 仕事に対するモチベーションが上がらない

  • 自分が得意なことや好きなことを話す機会が少ない
  • 想いが伝わらないから、企業風土や企業文化が醸成されない
  • フリーアドレスだから、周りに知らない人ばかりで不安

人事部門

  • 従業員満足度サーベイの結果が悪かったので対策したい
  • 離職率が高止まりしている

  • 人的資本の開示が義務化されたが、何から始めれば良いか分からない
  • エンゲージメント対策としてツールを導入したが、定着まで手間がかかるし、効果を感じられない
  • 対策結果の振り返りや、活用ができていない

皆さんの組織では経営層やマネジメント層が若手と忌憚（きたん）のない
コミュニケーションを取れていますか？

「従業員エンゲージメント育みサービス」は組織で抱えるさまざまな課題を解決し、
モチベーションを上げることができる「コミュニケーションの場」を提供します。

まずはお気軽にお問い合わせください

ホワイトペーパーや、サービスの内容・価格などが分かる紹介資料をダウンロードいただけます。

  • 社内コミュニケーションの改善に取り組むあなたへ。私たちがたどり着いたコミュニケーションの本質とは
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