配属後のフォローアップ体制

配属後は、新入社員一人ひとりに指導員が付き、２年間のOJTを通して基礎的な技術力をしっかりと身につけることができます。指導員の他に職場の上司やメンター、人事スタッフが協力してフォローを行い、キャリア育成の課題を早期に把握するとともに、不安の解消・モチベーションの向上を図ります。

若年層から管理職まで階層別に必要なスキルを習得するため、当社独自のカリキュラムがあります。
それぞれの階層に応じて、マネジメントからヒューマンスキル、システム提案、設計・開発力など幅広いラインナップの研修が用意されています。

日立グループの研修専門機関には、さまざまな技術に対する約1,300種類もの研修メニューがあります。
プログラミングなどの技術的な教育から業務知識やマネジメントスキルまで、多数のカリキュラムがありますので、スキルに合わせて必要な研修を選択し受講することができます。

資格褒賞金制度

資格取得を推進するため、資格褒賞金制度を導入しています。資格は、お客さまの業務・業界について熟知していることが重要になるため、情報関連のものだけではなく、業務知識向上につながるものまで幅広く対象にしています。
褒賞金の他にも、情報処理試験対策講座などの支援策も適宜、実施しています。

※情報処理資格：基本情報技術者、応用情報技術者、各高度情報技術者等

※業務関連資格：日商簿記、銀行業務検定、ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士等

キャリアカウンセリング

自分の強みや適性、キャリアビジョンの明確化、職務適応の支援、子育て・介護と仕事の両立など、その時々の悩みや不安をプロの社外カウンセラーに相談することができます。

社内公募制度

新規事業等の要員募集に対して、勤続３年以上の方で条件を満たしていれば誰でも新たな仕事や分野にチャレンジすることができる制度です。募集部署と応募者が面談を行いマッチングした場合は所属異動となります。

複線型人事制度

当社はマネジメント職とスペシャリスト職に役割を分けた複線型人事体系を導入しています。卓越した技術・知識を持つスペシャリスト職か、人財育成や事業戦略立案、職場管理等を行うマネジメント職から、自身のキャリアパスに合わせて選択することが可能です。