長山 哲也TETSUYA NAGAYAMA

私が入社1年目から担当しているのは、鉄道の座席予約・発券システムを開発・運用する日立グループの大規模プロジェクトです。日立グループ全体で約150人がお客さま先に常駐し、当社からは約30人が参加しています。
当社が開発を担当しているのは、駅員が窓口で操作する端末と乗客が乗車券を購入する券売機に関わるものであり、サービスの中枢として機能している重要なシステムです。基本設計はお客さまが行い、基本設計の支援や調整、詳細設計から保守までが当社の担当する業務領域です。
私はユニットリーダーとして課長を補佐し、課全体のとりまとめを行うと同時に、10人で編成されている自分のチームのマネジメントを担当しています。

私はトータルで14年以上にわたり、この大規模プロジェクトを担当してきました。参加した当初からずっと、大勢の人が利用するシステムに関われることが喜びであり、大きなやりがいになっています。いまは管理が担当業務の中心になっていますが、自分の立てたスケジュールどおりに開発を進められたときに味わえる達成感は、チームリーダーならではのものです。大規模プロジェクトだからこそ、障害が起きた場合の影響力の大きさからプレッシャーも感じていますが、楽しさのほうが何倍も大きな比重を占めています。
いまも自分の手を動かして開発することは好きですが、リーダーとしてチームのメンバーが楽しく働ける環境を整えることにも、喜びを感じています。年次や職級の壁を感じないフラットな空気の中で、一人ひとりのメンバーが主体性を持って働けるチームにしたい。若手の成長をサポートして、やりたいことへの挑戦を後押しするリーダーになることが目標です。